Artikel

Detachering van Poolse werknemers in Nederland

 Een onderneming die werknemers naar Nederland uitzendt, moet bijzondere aandacht besteden aan de volgende eisen:

  • de minimumlonen voor werknemers, die niet alleen uit de wetgeving (het wetboek van arbeid) voortvloeien, maar ook uit collectieve arbeidsovereenkomsten en – in het geval van uitzendwerk – uit de regels die bij de inlener van kracht zijn.

  • Uitzendwerk in Nederland hoeft afgezien van de verplichte registratie niet aan bijzonder zware eisen te voldoen.

  • Een onderneming die werknemers naar Nederland uitzendt, moet in het bezit zijn van een geldig A1-formulier dat aan elke werknemer is verstrekt.

Een Nederlandse contractant die inlener of anderszins opdrachtgever is van een Pools bedrijf dat werknemers naar Nederland uitzendt, dient bij elke detachering van dit Poolse bedrijf te eisen:

  1. dat de Nederlandse voorschriften op het gebied van arbeidstijd en minimumloon strikt worden nageleefd;

  2. een kopie van het A1-formulier voor gedetacheerde werknemers

  3. een kopie van het CBE-certificaat [Cross-Border-Employment] 701 – 2013 |Detachering Nederland|

Een bedrijf dat niet over deze documenten beschikt of treuzelt met het doorsturen ervan, is in Nederland geen betrouwbare dienstverlener.

Op de site www.detachering.pl is een formulier te vinden waarmee de betrouwbaarheid van een Poolse contractant kan worden geverifieerd: www.detachering.pl/verification

 

In de volgende hoofdstukken hebben wij de belangrijkste regels en voorschriften verzameld die gelden op het gebied van detachering van werknemers in Nederland.


Tomasz Major, Voorzitter van de Poolse Werkgeverskamer, Managing Partner bij Brighton&Wood

Managing Partner bij Brighton&Wood (www.BrightonWood.com), Voorzitter van de Poolse Werkgeverskamer (www.ipp.org.pl), arbiter bij het Permanente Arbitragegerecht van de Poolse Werkgeverskamer, auteur van ruim 200 boeken en artikelen op het gebied van grensoverschrijdende tewerkstelling. Dagelijks zet hij nieuwe vormen van grensoverschrijdend werken in gang, in het bijzonder nieuwe vormen van grensoverschrijdend uitzendwerk en nieuwe modellen voor de uitzending van werknemers in het kader van dienstverlening. Hij adviseert toonaangevende Europese dienstenexporteurs en de meest dynamische uitzendbureaus. Van de oplossingen van Tomasz Major op het gebied van arbeid en grensoverschrijdende detachering van werknemers binnen en buiten Europa wordt gebruikgemaakt door zowel de leidende uitzendbureaus van de wereld als de grootste Europese industrie- en bouwondernemingen.

Privé is Tomasz Major globetrotter, stuurman op zee en vliegtuigpiloot (PPL(A)). In de jaren 2003-2011 heeft Tomasz Major ontdekkingsreizen georganiseerd naar meer dan 60 landen van de wereld, onder meer een spectaculaire eenzame tocht door de Sahara (Erg Oriental, West-Sahara, Erg Chebbi), tochten naar het hart van de jungle op Borneo, in Papoea, op Sumatra, in Oeganda, in Rwanda en in Zuid-Amerika. Tomasz Major ondersteunt humanitaire en onderwijsprojecten in landen van de derde wereld, met name in Zuidoost-Azië.

Tomasz Major geeft advies in het Frans, Engels, Duits en Pools.

Tomasz Major

TMajor@BrightonWood.com

+ 48 510 126 903